經典產品 MITSUBISHI三菱-635L六門變頻電冰箱(MR-JX64W)超怕缺貨的－PTT網友推薦好物

今天季獎金終於發下來了，幸好這一季的業績還不錯，公司也大方發了不少獎金

領到獎金的第一件事當然就是把家裡缺的 MITSUBISHI三菱-635L六門變頻電冰箱(MR-JX64W) 買回來啦~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

●智慧變頻，一整年省更多

●保固一年，安心穩妥

●六門豪華設計，空間經典產品超好運用

【MITSUBISHI三菱】635L六門變頻電冰箱(MR-JX64W)

顏色：白/棕/銀

※享保固1年

1台 NT$66900 原價$89900 含運

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注意事項

●大型家電在購買之後須有專人與您另約時間配送安裝，無法指定時段,請務必保持聯絡暢通，否則連絡不上延誤送貨時間，造成不便，請見諒！

●屬大家電(冰箱、洗衣機、電視、冷氣)一經拆封定位安裝視同使用，恕無法辦理退換貨

●選購冰箱時需考量家中門是否能夠足夠空間可以搬運冰箱，建議家中門所需搬運空間為冰箱寬度+ 20公分(左右各10公分)，還須考量家中門的厚度與門鎖的長度是否會影響搬運。

●另外位於2樓以上的住戶，購買冰箱時也需考量樓梯間的寬度是否可以搬運所購買的冰箱。

●依照消費者保護法規定，消費者均享特惠活動有產品到貨十天猶豫期之權益，但退回產品必須是全新狀態且包裝完整( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)

●本商品含標準安裝服務+運送到府+舊機回收(不另外加收樓層費用)，但如因為住家環境或運送安裝途中無法正常配送(如需吊車搬運、拆卸門窗等)，導致另外費用產生須由消費者自行負擔！

●本產品一經安裝，需退貨可能衍生拆機或整新費用，也無法退回已回收之舊機，安裝前請務必確認機型是否為各位網友所需

●本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準

●本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主

●本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送，若因地處偏遠、或其他特殊情形(例如：天災或道路狀況不良)，致使所物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商

●本網站配合環保署廢四機回收服務，廢四機回收專線:0800-085717

商品說明

品名：【MITSUBISHI三菱】635L六門變頻電冰箱(MR-JX64W)

規格：635L六門

顏色：W白/BR棕/N銀

尺寸：745*735*1821(mm)

重量：125kg

產地：日本

保固：一年

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準

商品訊息特點

只要66,900元(含運)即可享有【MITSUBISHI三菱】原價89,900元635L精選六門變頻電冰箱(MR-JX64W)1台，顏色：白/棕/銀，享保固1年。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

兄弟象明(27日)對統一獅之戰，將今年專職中繼的官大元排為先發投手，賽前得知這項消息的官大元有些驚訝，「現在是關鍵時刻，我會盡力完成教練託付的任務。」

林恩宇因腳底起水泡感染，在25日被下放二軍，本週確定無法先發，總教練謝長亨說：「大元應該期待蠻久了吧，當然不可能讓他投很多球，希望他能投到5、6局。」

官大元上一次先發，已經是2011年6月8日的事了，本季單場最多投3局，「就當成長中繼，能丟多少算多少。」

象隊接下來將面臨11天10戰的緊繃賽程，對於先發輪值，草總心中網路人氣商品top10已有底，「之前也曾打過這麼緊湊的賽程，先發投手像林煜清、增菘瑋就安排投一休四。」

除了25日的比賽，象隊下半季還有13場要打，草總表示，現階段球員的疲憊其實很難調整，策略就是贏一場算一場，每個球員都清楚自己的定位、任務，希望能在有限的陣容下，將戰力極大化。

今（8）日是38國際婦女節，會計師事務所公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查，內容指出半數亞洲女性工作者均認為在相同能力與經驗下，雇主會給男性較高薪水，但僅不到4分之1男性同意此觀點。另外，高達6成7的女性工作者認為，在選擇是否接受雇主提供的職缺時，企業是否具有「男女平等好榜樣」也是考慮要素。

資誠聯合會計師事務所因應婦女節，公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者，包括3934位女性及845位男性，同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管，希望協助企業雇主吸引及留住女性人才。

報告內容指出，在社會新鮮人、求職者、轉職者及重返職場的女性等4個階段的亞洲女性工作者中，超過半數認為男性同事薪資較高、男女間同工不同酬；歐美女性認為男人較高薪的比例甚至比亞洲高，美國與英國有6成女性相信男人薪水比較好，巴西為6成6、瑞士則達到6成9之多；亞洲國家如馬來西亞僅有1成5的女性認為男人的薪資比較高、越南為2成6、香港則是3成。

多數女性認為雇主男女間同工不同酬，高達6成7的女性工作者坦言，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否具有正面的「男女平等好榜樣」扮演關鍵角色。

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